员工关怀与家属的关系——药厂医药生产人才招聘网
日期:2019-08-23 浏览

      怎么样才能留住人才,怎么样才能让员工主动出力卖力干活,是每个公司老板最想知道的事。小编不是什么企业家,也不会太高深的企业管理,但从各大神的分析中,也学了不少。

      说到企业文化,不得不谈海底捞。

      都说海底捞的员工幸福感超高,那是不是工资也很高呢?

      其实海底捞的员工工资并没有外边企业的高,但他们的人文关怀。海底捞的工作气氛好。

      有一个说法是,海底捞给员工租别墅,雇保姆。他们上班的时候,在餐厅被别人吆三喝四,被客人要求干这个干哪个,别人不满意还得受气。然后他们回到宿舍,有保姆,什么事都不用干,回去床铺好了,可以睡觉,早上起来就可以出门上班。

      这样的员工心里很平衡,接受别人的服务,同时也为别人服务,能够感同身受。

      海底捞鼓励员工谈恋爱,从不反对内部员工谈恋爱,如果内部员工谈恋爱了,公司会给员工单独租个单间,不用住集体宿舍了。

      海底捞给员工发工资,是发两份。一份当月发,因为包吃包住了,所以,发点零花钱给员工。另一份寄回家去,而且不是打银行卡的那种,用邮政汇款,为什么?为了让邮政给家人汇款单时,全村都知道。

      从海底捞离职,不像在其他公司一样,跟背叛一样,海底捞反道而行,认为被挖走的人才证明公司培养得不错,还给一个大红包,听说一个店长的离职是8万块,区长离职,可以给一家店。

      海底捞给员工营造气氛,员工也学会了在店里营造气氛。

      不是每个公司要像海底捞,各个公司可以有自己的特点。