派遣工与劳务工的工资报酬年终奖——新药品研发人才招聘网
日期:2019-11-26 浏览

      下班途中碰到一个人,偶聊起来,他说正在换工作,现在是派遣工,他发现自己与所在单位的劳务工待遇相差太远,分决定离职,以后也不签派遣公司的,要就直接签用人单位的。

      派遣工与劳务工的工资报酬应基本相当。《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》均对此作出了明确。

     《劳动合同法》第63条:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

      《劳务派遣暂行规定》第7条:“劳务派遣协议应当载明下列内容:(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;”

      所以,按照以上规定,派遣工与劳务工的工资报酬应基本相当。

      同工同酬是劳动法确立的一项基本原则,但由于劳动者存在个体差异,因此不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而且,退一步说,即使员工间工作相同,也存在入职时间、招工岗位等因素的差异。

      一、 年终奖是否属于工资的组成部分呢?

      从现行有效的规定出发,年终奖作为工资的组成部分。

      这个问题在司法实务中存在较大争议,有人把年终奖当作工资组成部分,也有人把其看作用人单位提供的福利待遇。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,奖金属于工资。又根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》,奖金包括年终奖。因此,从现行有效的规定出发,年终奖作为工资的组成部分。

       但是,年终奖也带有福利待遇的性质。我们知道,年终奖是公司自主经营权的体现,是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的奖励机制,与一般性质的工资发放不同,不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并未明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展需求来决定是否发放年终奖,有权决定年终奖发放的具体标准和方式。

      二、员工怎么判断自己能否主张年终奖?

      一要看合同中是否有年终奖的发放约定,二要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,三要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为。

      只有将上述几点结合起来才能判定用人单位是否需向劳动者支付年终奖。如果公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式有明确规定,员工不符合上述规定,则员工主张年终奖的请求就无法得到支持。

      三、如果公司口头约定对考核及格的员工发放年终奖,但未有规章制度或劳动合同的明文规定,员工应如何主张年终奖?

      如果公司其他同事都收到年终奖,员工可通过《工资发放记录》证明年终奖的存在。其次,员工应证明其考核合格,可享受年终奖资格。

      年终奖只能面向在职员工吗?如果员工已离职,能否主张年终奖?

      可以。《深圳市员工工资支付条例》 第14条规定:“劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”因此,如果满足领取年终奖的职工,在离职后仍可主张该年度实际工作时间折算的年终奖,但要注意在仲裁时效内主张噢!